今年6月石家庄的气温异常偏高，进入6月下旬，气温曾一度达到40度，气象台接连数日发布高温橙色预警，此时与天气同样火热的还有制剂车间的同事们参与技能竞赛的热情。回想2015年底制剂车间开展的外包劳动技能竞赛，2016年底生产系统开展的 “生产系统公共知识培训及大比拼”活动，充分体现了公司员工的高超专业技能和职业水平。

时至今日，在公司管理理念升级换代的大背景下，车间始终在尝试提升工效的各种方法。在2017年12月制剂车间开展了《岗位操作法》系列培训，截至今年5月份培训结束，总计进行了17期培训，累计486人次参与。为了对前期操作法培训效果进行总结，更好地应用于生产、服务于生产，生产系统计划开展一次大考核，借鉴前期技能竞赛的成功经验，最终决定以“技能竞赛”形式进行。

6月26日竞赛正式拉开帷幕，赛程分为理论知识竞赛、现场竞赛笔试两大类，其中理论知识竞赛又分为在线测试和笔试测验，现场竞赛又分为现场问题查找和实操演练，总计四个阶段。由于现场操作侧重于考察员工对于常见故障的处理能力，这次竞赛专门邀请了专业的维修人员担任评委，现场问题有固定题型，也会根据选手现场的表现情况随机提问以便更好暴露自身问题。说是一次竞赛其实也是一次间接的培训，根据员工答题情况，维修师傅和其他现场监考人员也会当下对员工进行常见设备故障解析。

最终入司仅一年的新员工贾田田凭借着年轻人良好的记忆和娴熟的操作在规定时间内顺利完成了设备调试、胶囊填装等竞赛规定动作，摘得此次竞赛桂冠。同样，我们的老员工也展现出扎实的功底，填充岗位张勇华在竞赛中所填胶囊粒装量控制几乎完美， 抽测结果显示，平均装量差异接近于零。

这次技能竞赛增强了员工培训热情，检验了《岗位操作法》在实际应用效果和系统培训效果，向广大员工表明了车间对技术能力的重视程度和肯定，对今后实现岗位能者多劳、技术优先、人才培养具有重要的作用和意义。